「企業価値に資する人的資本経営」研究コンソーシアム2026年公開シンポジウム　

早稲田大学商学部

早稲田大学商学学術院 教授（国際経営論）

谷口 真美（たにぐち　まみ）

1996年3月 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了 博士（経営学）。2008年4月より現職。 2013年から2015年、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院客員研究員。 2020年度まで、経済産業省ダイバーシティ経営企業 100選/プライム運営委員。2021年度は同省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。2024年度は、同省「多様性を競争力につなげる企業経営研究会」座長を務める。ダイバーシティ研究の国内第一人者。国際経営論およびダイバーシティを専門としており、戦略変革の時期に応じたD＆Iの論文は、2020年8月アカデミーオブマネジメント、国際経営部門のペストペーパーの1つに選出。2004年から現在まで、ボストン大学ダグラス・ホール名誉教授らとともに、個人のキャリア意識と行動の30数か国の共同研究者と比較研究に取り組む。キャリアの成功の定義の各国の違い、法制度が企業の人的資本投資と個人のキャリア行動に与える違い、国の文化が個人のキャリア行動とキャリアの成功の関係に与える影響など海外のＡクラスジャーナルを中心に論文執筆し、海外学会での発表も多数。

丸紅株式会社

常務執行役員CHRO

鹿島 浩ニ（かしま　こうじ）

1989年、丸紅株式会社入社。入社時配属から現在に至るまで一貫して人事業務に従事。2001年から米国・ニューヨーク駐在。2007年に帰国後、人事部企画課長として、人事戦略策定、人事制度改定、ダイバーシティ推進などを担当。2013年に中国・北京駐在、2015年からは営業のグループ企画部副部長としてHRBP（ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー）的役割を担った後、2017年4月 人事部長、2020年4月 執行役員人事部長、2023年4月 執行役員CHRO、2024年4月常務執行役員CHRO、現在に至る。

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株式会社パーソル総合研究所　

上席主任研究員

佐々木 聡（ささき　さとし）

リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、ヘイ コンサルティング グループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所 執行役員 コンサルティング事業本部 本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動。
主な著書に『日本的ジョブ型雇用』、『日本の人的資本経営が危ない―強みを活かした変革の戦略』、『企業価値に連動する人的資本経営戦略』。​​​​​​​

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